Советы при устройстве на работу
При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора. Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам. Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.
Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят.
| 424 | На собеседовании при приеме на работу следует задать от четырех до шести вопросов. Задайте несколько вопросов о должности, команде и компании, а также о процессе собеседования и следующих шагах. | |
| 294 | Ваш город Москва? | |
| 200 | Учим работать. Карьерный коуч и HR-специалист в сфере digital с опытом более 17 лет. | |
| 81 | Журнал CourseBurg. Что делать, если не берут на работу? | |
| 172 | Когда рекрутер присылает приглашение на собеседование — это одновременно радостно и немного страшно. | |
| 435 | Журнал CourseBurg. | |
| 310 | Советы соискателям. Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. | |
| 395 | Если правильно составить резюме , вас обязательно пригласят в офис компании на собеседование. | |
| 479 | Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера если он действительно профи не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:. |
Как вести себя на собеседовании. Ваши личные убеждения - установки хороши, но не все из них полезны и эффективны при приеме на работу. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь ничего предпринять, чтобы его обойти. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если « я не сомневаюсь, что меня примут ».
