О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
ТК РФ Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. До
Краснодар, ул. Такой отказ не правомерен, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, в которых могут быть установлены ограничения при приеме на работу. Правовое обоснование : Статьей 64 ТК РФ устанавливается запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. При этом согласно абз.
Агафонова Галина Александровна. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника : диссертация Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
