Инструкция по увольнению: как уйти с работы и не испортить репутацию и отношения
Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее». В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придёт новое выгодное предложение и каким образом судьба однажды снова сведёт нас с бывшими коллегами. Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные — с ними не связаны.
Контент, доступный на нашем сайте, является результатом ежедневных усилий наших редакторов. Все они работают на одну цель: предоставить вам богатый, высококачественный контент. Все это возможно благодаря доходу, получаемому от рекламы и подписок. Давая свое согласие или подписываясь, вы поддерживаете работу нашей редакции и обеспечиваете долгосрочное будущее нашего сайта.
60+ лучших пенсионных пожеланий и цитат для прощальной вечеринки
На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия? За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос.
