Тест нарисуйте квадрат

Квадраты Вартегга расскажут то, чего вы о себе не знаете

Ольга Самойлова , психолог. Перед вами девять квадратов.

Тест "Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"

Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ Дистанционно. Как узнать о незнакомом человеке то, о чем он сам, может быть, не догадывается? Вы и о себе можете узнать много интересного, пройдя тест Вартегга. Он основан на незаконченном рисунке и позволяет узнать интересные вещи о самых разных сторонах личности. С помощью графических проекций ассоциативных рисунков квадратов Вартегга можно узнать о таких сторонах личности, проявляющихся в графических символах, как:. На первый взгляд может показаться, что каждый человек и так все про себя знает.

Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека”
Интересный тест
Психологический тест: 12 квадратов
Психогеометрический тест
Психогеометрический тест, который работодатели предлагают пройти на собеседовании
Проективный рисуночный тест
Образец анализа рисуночного теста
Тест «9 квадратов», который расскажет о вашем «я»
Тест: Ты круг, квадрат или треугольник?

В году специалист по социально-психологической подготовке Сьюзан Деллингер представила миру свой психогеометрический тест. Сегодня многие работодатели предлагают пройти его на собеседовании : он указывает на сильные и слабые стороны человека с большой точностью. ADME предупреждает: если вам предложат пройти этот тест, будьте уверены - одобрение вашей кандидатуры будет зависеть от его результата, а не от хорошего резюме. Трудолюбие, потребность доводить дело до конца, упорство — основные качества Квадратов.

Тест «9 квадратов», который расскажет о вашем «я»
Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека” | HURMA
Пройти тест: Конструктивный рисунок человека из геометрических форм
Интересный тест
Проективный рисуночный тест
Психогеометрический тест

Определение психотипа человека — одна из задач HR-специалиста. Рисуночные проективные тесты — ценный инструмент, позволяющий выявить и оценить личностные качества сотрудника. Цель проективных тестов состоит в том, чтобы узнать личностные характеристики человека, выявить эмоциональные и внутренние конфликты, в случае необходимости дать совет и помочь. Посредством интерпретации ответов HR-менеджер может выявить те эмоции, желания и конфликты, могут негативно сказаться на работе и эмоциональном состоянии сотрудников. Использование проективных методик широко распространено, как при приеме на работу, так и при принятии решения о повышении сотрудников внутри компании.

Похожие статьи